Benorg nasce dall’esperienza maturata nell’ambito della valutazione dello stress lavoro-correlato.
Nel tempo è diventato evidente un limite strutturale: intervenire sul rischio non era sufficiente. Il lavoro stava cambiando più velocemente delle organizzazioni. Da questa consapevolezza nasce un’evoluzione:
passare dalla gestione del rischio alla progettazione del benessere come sistema organizzativo.